"Im Labyrinth verliert man sich nicht,
Im Labyrinth findet man sich.
Im Labyrinth begegnet man nicht dem Minotaurus,
Im Labyrinth begegnet man sich selbst."
Hermann Kern
für Einzelpersonen
für Gruppen und Organisationen
für Mitarbeiter und Führungskräfte
im Profit- und Non-Profit Bereich
Psychodynamische Supervision hilft, persönliche Konfliktlagen sowie Rollen- und Organisationskonflikte besser zu verstehen und erweitert die reflexive Kompetenz, die als Grundvoraussetzung erfolgreichen Arbeitens und Führens gilt.
Dabei ist das Verständnis unbewusster Anteile an den berufsbezogenen Konflikten unerlässlich, um nachhaltige Veränderungsprozesse zu ermöglichen.
Als Instrument beruflicher Beratung fokussiert sie einerseits auf bewusste und unbewusste innere Strebungen einer Person oder einer Gruppe, andererseits auf die äußere Realität von Arbeitsorganisationen, die ihrerseits implizite Gesetzmäßigkeiten aufweisen, die schwer durchschaubar sein können.
Durch Aufdecken dieser Muster kann Psychodynamische Supervision einen Weg aus leidvoll erlebten Verstrickungen und Sinnlosigkeitsgefühlen im Arbeitskontext aufzeigen und helfen, mit komplexen Konfliktlagen als Mitarbeiter, Team oder Führungskraft umzugehen.
Maßgeschneiderte Beratung statt beliebiger Tools
Erkennen von verdrängten Selbstanteilen
Bewusste Wahrnehmung und Reflexion des psychodynamischen Geschehens
Perspektivenwechsel und Distanzierung
Förderung der beruflichen Identität: langfristig zum eigenen Wollen und Handeln
Stärkung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten
Anpassung der permanenten Selbst- und Leistungsoptimierung
Jahrgang 1972
Psychologin seit 1997
Psychotherapeutin und Psychoanalytikerin seit 2006
Spezialisiert auf Identitätskrisen im Kindes- Jugend- und Erwachsenenalter
Langjährige Erfahrung als Mitarbeiterin und Führungskraft im pädagogischen, medizinischen und therapeutischen Bereich
Mutter von zwei Kindern
Marktanger 1 , 6060 Hall in Tirol
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